宋志平:知人善用是企业成功的关键

2023-09-04 13:56:51 35

编者按:

汉高祖刘邦曾言:我和项羽的成败,全在用人。运筹帷幄、决胜千里我不如张良;治理国家、安抚百姓,我不如萧何:统帅百万大军、战必胜攻必取,我不如韩信。这三人都是人杰,我能重用他们,所以我能得天下。这足以看出知人善用的重要性。在现代社会,人才仍是企业发展的重中之重,企业管理者懂得知人善用更是企业成功的关键。

正文:

古代有个典故叫“国有三不祥”,故事大意是:齐景公在山上打猎时遇到师子,下山后又在河里看到蛇,回宫后他急忙羽见要子,而问这是不是回象不祥的征兆。晏子说,山上就是狮子待的地方、水里就是蛇待的地方。看览它们是正常现象。真正的“国之不祥”有三个:一是贤而不觉,回家有贤能的人,国君却看不到:二是知而不用,知道某人有能力排不任用;三是用而不任,让人做事却不信任他。这个故事说的是,举贤任能对一个国家来说能常重要。


做企业也是一样,成功的根本在于知人善用。企业要用好人,先要选对人。那么、真正的人才需要具备哪些素质?2000多年前,孔子关于“人”的很多观点,对于今天企业的识人、选人、用人仍有深刻的启发意义。


孔子说,“先行其言,而后从之”,“举直错诸枉,能使枉者直”。企业选人用人的一个核心是重业绩,让能者上、庸者下,树立用人的导向和典范。企业经营不善,往往和选人用人失误有关:一是用了不该用的人;二是用的人不能挑大梁,承担不起应有的责任,关键时刻掉链子。


孔子把人分为君子和小人,认为君子和小人不是从出身、职务上区分,而是以品德区分。对于人的品德,我一直格外看重,我的选人标准是八个字:德才兼备,德要优先。小胜靠智,大胜靠德,如果一个干部的品德不过关甚至存在大问题,那么他的能耐越大,对企业的损害就越大,不仅会把整个团队的风气带坏,而且会把企业的基础搞垮。所以,正确的选人方法是在品德好的前提下选择有才干的人,有才无德的人即使能力再强也不能用。当然,有德无才也不行,没有真才实学,只是一个“好好先生”,做企业就不会有大起色。


孔子还把优秀的人定义为“士”,他认为“士”有三种表现,分别是“行己有耻,使于四方,不辱君命”;“宗族称孝焉,乡党称弟焉”;“言必信,行必果,砼砼然小人哉”。也就是说,领导干部至少要做到“言必信,行必果”,即要守信用,说到做到。


孔子主张重用爱学习的人。《论语》中讲,“学而不思则罔,思而不学则饴”,“君子食无求饱,居无求安,敏于事而慎于言,就有道而正焉,可谓好学也已”。这些话强调的都是要不断学习,学思并重、学行并重。勤于学习、善于思考是选拔任用干部的重要标准。大量的实践证明,选人用人是企业成败的关键。孔子的人本观无疑为我们今天做企业提供了重要参考,值得我们认真思考。


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