如何制定职工安置方案

作者：王国强

以下部分文字摘自《国有企业混合所有制改革方案设计与实施全案》

采取产权（股权）转让、增资扩股、兼并重组、破产重整等方式实施混合所有制改革的国有企业，涉及改制为非国有控股企业的，改制企业被兼并重组的或破产重整的，在制定改制方案时应当明确职工安置工作，需要制定职工安置方案，对分流员工进行安置补偿。职工安置方案的内容一般包括以下内容：

1.企业的人员状况及分流安置意见；

2.职工劳动合同的延续、变更、解除及重新签订办法；

3.解除劳动合同职工的经济补偿金来源和支付办法；

4.职工社会保险关系的接续安排；

5.拖欠职工的工资、奖金、福利等债务和企业欠缴的社会保险费的处理办法；

6.职工遗属、离退休职工的补助、补贴、福利费，移交地方政府社保机构的费用承担，及资金渠道；

7、企业其它特殊人员的安置办法，比如有军功的参战人员待遇落实；

8、职工安置方案实施步骤和资金保障。