如何制定职工安置方案

2022-07-26 08:42:43 4

作者:王国强

以下部分文字摘自《国有企业混合所有制改革方案设计与实施全案》

采取产权(股权)转让、增资扩股、兼并重组、破产重整等方式实施混合所有制改革的国有企业,涉及改制为非国有控股企业的,改制企业被兼并重组的或破产重整的,在制定改制方案时应当明确职工安置工作,需要制定职工安置方案,对分流员工进行安置补偿。职工安置方案的内容一般包括以下内容:

1.企业的人员状况及分流安置意见;

2.职工劳动合同的延续、变更、解除及重新签订办法;

3.解除劳动合同职工的经济补偿金来源和支付办法;

4.职工社会保险关系的接续安排;

5.拖欠职工的工资、奖金、福利等债务和企业欠缴的社会保险费的处理办法;

6.职工遗属、离退休职工的补助、补贴、福利费,移交地方政府社保机构的费用承担,及资金渠道;

7、企业其它特殊人员的安置办法,比如有军功的参战人员待遇落实;

8、职工安置方案实施步骤和资金保障。

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