校外培训机构复工之际,教科书式教你如何订立、执行竞业限制协议

2020-07-03 10:19:41 17
2020年6月25日,辽宁省教育厅发布《关于做好面向中小学生的校外培训机构恢复线下课程工作的通知》辽教电 [2020]72号,校外培训机构翘首以盼的复工日子终于来啦!


师资是商业教育培训机构的宝贵资源,在受众群体选择培训机构时,师资因素起到了关键的作用。一般情况下,教育培训机构与授课讲师会在劳动合同中约定竞业限制的情形以及补偿金的计算方法,或者单独订立员工竞业禁止协议。如果授课讲师主要工作即为教授相关课程,构成教育培训机构的核心业务,且竞业禁止协议约定其在一定期限内负有竞业限制义务,基于意思自治原则,授课讲师应当依约履行竞业限制义务。授课讲师以其仅为讲师,非核心高管、高级技术人员或其他负有保密义务的人员,主张不是受竞业限制约束的适格主体,一般不会被支持。作为教育培训机构,在授课讲师离职后,也应当按照竞业限制的相关约定,向授课讲师支付竞业限制补偿金。
 
没有案例没有说服力
 
作业帮教育科技(北京)有限公司与郑某劳动争议一案的基本事实,教科书式教你如何订立、执行竞业限制条款。
 
郑某于2016年7月5日入职作业帮公司,负责小学语文作文的教研和教学,主要工作内容为上直播课、带领团队研发课程、编写教材、组织备课、监督团队课程质量、保证课程完成率等相关指标。在职期间的工作模式为线上授课,客户通过下载“作业帮APP”完成课程的购买和学习的过程。
 
作业帮公司与郑某签订期限为2016年7月5日至2019年9月30日的书面劳动合同,其上载明:“……

第38条竞业限制义务:
(1)乙方(郑某)未经甲方(作业帮公司)书面同意,在其任职于甲方期间及离职后两年内,不得在从事与甲方及其关联公司竞争业务的任何竞争对手或该竞争对手的关联公司处,接受或取得任何权益和/或职位,或向任何甲方及甲方关联公司的竞争对手或该竞争对手的关联公司提供任何咨询服务或其他协助。……
(2)竞业限制的行为:乙方在其任职于甲方期间及离职后两年内,不得直接或间接地以个人名义……从事包括但不限于以下行为:1)投资或从事甲方及其关联公司的竞争业务;……
 
第39条经济补偿:
……(3)离职后竞业限制补偿金计算标准:乙方与甲方劳动合同终止或解除后一年内,甲方应当向乙方总计支付相当于乙方离职前一年(从离职日开始向前计算)基本工资(不含奖金、津贴、加班工资、提成及期权等)的二分之一,作为乙方离职后履行本合同竞业限制义务的全部经济补偿。如果乙方在甲方工作不足一年的,按实际工作期间的基本工资推算年基本工资收入,以年基本工资收入(不含期权)的二分之一作为乙方离职后履行本合同竞业限制义务的全部经济补偿。
……(4)离职后竞业限制经济补偿的支付方式:在乙方与甲方终止或解除劳动合同后,甲方按月向乙方支付,支付时间为每月最后一天,支付标准为本条第3款规定的经济补偿的十二分之一,由甲方通过银行转账形式支付给乙方,甲方将代扣代缴个人所得税。
 
第40条保密及竞业限制期限:
……(2)本合同约定的竞业限制期限为甲乙双方劳动合同有效期内及劳动合同终止或解除后两年。

第41条违约责任:
……(2)乙方违反本合同约定的竞业限制义务的,应当承担违约责任,返还甲方已经支付的所有经济补偿,并且在甲方通知乙方后10日内向甲方支付相当于本合同第39条第3款规定的全部经济补偿的3倍数额的违约金
……(8)乙方单方面拒接接受甲方给予的竞业限制经济补偿的,视为乙方对经济补偿的放弃,但是乙方仍须遵守本合同约定的竞业限制义务。

2017年4月25日,作业帮公司为郑某出具《离职证明》,其上载明:郑某……在离职后需要履行(竞业限制和)保密义务,不得向任何单位和个人透露我司商业秘密和其他经营秘密。”2017年5月1日双方解除劳动关系。
 
2017年5月3日郑某入职上海一起作业信息科技有限公司(以下简称上海一起作业公司),双方签订期限为2017年5月3日至2020年6月30日的书面劳动合同,社会保险由上海一起作业信息科技有限公司北京分公司代缴。在职期间在一起作业家长通APP中进行小学语文阅读和作文的授课。

2017年6月1日,作业帮公司向郑某支付45100.7元,当月16日,作业帮公司向郑某发送电子邮件,内容为告知其该公司将2017年5月竞业限制补偿金7876.5元支付至其工资卡中
 
本案最终判令,郑某内向作业帮教育科技(北京)有限公司支付违反竞业限制条款的违约金10万元
 
重点归纳:

1、 书面约定竞业限制条款,一般情况下在《劳动合同》里约定即可;
2、 离职通知或离职证明中,明确告知离职后应履行竞业限制约定;
3、 最重要的是,离职补偿金中一定要明确包含竞业限制补偿金,并进行书面通知(电子邮件也算书面通知)
 
不同寻常的2020上半年已经过去了,庆幸的是,我们都还活着~
/End.

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