是什么束缚住了厂办大集体的改革进程?

2019-06-29 18:11:15 177

改革开放以后,随着社会主义市场经济体制的逐步完善,大集体逐步与原来母体企业脱钩,多数大集体企业被改制或破产,没改制或破产的也只是在那里挂着,徒有虚名。这其中,因改制或破产而引发的大集体职工的养老保险和医疗保险等“五险一金”问题就发生了。

据有关数据,中国国企工人和城市大集体工人共7607万,其中国企工人6710万,占88.2%;城市大集体工人897万,占11.8%。本来,大集体企业的资产,属于劳动群众集体所有。但是这些企业往往与母体企业资产关系不清,国企改革,全民职工都处境艰难,那些“大集体”、“二集体”的命运就可想而知了。这部分因为不是“全民”号头,基本上存于“爹不亲、娘不爱、舅舅不管”的状态。全民号头的职工在改革改制中可以参加社保,而大集体企业大部分已经不景气甚至倒闭、解散,职工参加社保比登天还难,在全民职工由企业担负的部分费用,在大集体就由个人承担,大集体职工心理也很难平衡。


摘自:梁启东:抓紧解决东北的“厂办大集体”问题

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