职工安置必须履行哪些程序

作者：王国强

以下内容来自《国有企业混合所有制改革方案设计与实施全案》

职工安置工作一般按照如下程序展开：

第一步：制定职工安置方案，一般由企业改制领导小组（或者企业工会）在制定改制方案时一并制定；

第二步：征求企业工会和职工的意见。要充分听取职工群众意见，深入细致地做好思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持。

第三步：职工大会审议。

职工安置改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。

第四步：国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任。

第五步：改制完成后，落实职工安置方案，完成支付经济补偿金，续签变更劳动合同等工作。