实务操作 | 岗位聘用协议书

2021-07-19 12:53:03 44

岗 位 聘 用 协 议 书

(公司所属单位经理层)

 

 

聘用方(以下简称“甲方”):

 

董事长(或执行董事或法定代表人):

 

受聘方(以下简称“乙方"): 身份证号:

联系电话:

 

 




经公司董事会讨论决定,聘请乙方担任公司总经理(副总经理)职务。为明确双方责权关系,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,签订本聘用协议,作为双方签订劳动合同的补充协议,以资双方共同遵守。

一、 聘用职务: 

二、 聘用期限:自    年    月   日起至   月   止。聘用期    年   月。 

三、 聘用方式:聘任制,年度考核与任期考核相结合。 

四、 双方权利和义务 

(一)聘用期内甲方的权利和义务

1、 对乙方的经营管理行为进行考核、监督。 

2、 可视乙方工作业绩、工作能力、工作经验、工作表现、健康状 况等,按照约定对其进行薪酬调整、决定续聘或解聘

3、乙方若违反甲方规章制度和本协议约定,甲方可按规定对其给予处分及(或)经济处罚,直至解除本协议及与乙方签订的劳动合同。

4 按照本协议约定按时足额支付乙方报酬。

5 提供履行职务所必需的、符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

(二)聘用期内乙方的职权

1 岗位职务规定的基本职权。

2 甲方授予的其他职权。

(三)聘用期内乙方的义务

1、遵守法律、行政法规和甲方各项规章制度,履行诚信和勤勉等义务。

2 履行“一岗双责”,结合个人分管工作,落实党建工作和党风廉政建设工作要求。

3 按照甲方的规章制度和要求履行相应的岗位职责,尽最 大努力促进甲方利益最大化,完成甲方下达的经营任务指标等工作目标并接受甲  方的监督考核和管理。

4 保守甲方的商业秘密,直至该秘密成为公开信息。

5 根据甲方要求报告经营管理情况和财务情况,并保证报告的真实性。

6 《岗位说明书》等其他要求的相关义务。

(四)聘用期内乙方的承诺事项

1 向甲方提供的有关乙方的各种资料和信息均真实、准确、不存在任何误导成分。

2、忠实履行职责,维护甲方利益,当乙方自身的利益与甲方利益相 冲突时,应当以维护甲方最大利益为行为准则。

3 非经甲方事先同意,不得在甲方所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构兼任任何职务;经甲方同意 兼职的,不得擅自领取薪酬及其他收入。

4 不利用职务便利为本人或他人侵占本属于甲方的商业机会。

5 不利用内幕信息为本人或特定关系人谋取利益。

6 不利用职权谋取私利。

7 未经甲方同意,乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务或者从事损害甲方利益的活动。自营或为他人 经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作,或成为相关公司股东等可能侵犯甲方利益  的行为。

8 遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中华 人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规规定的国  有企业领导人员行为规范。

9 甲方其他规章制度规定相关的事项。五、工作目标个人工作目标包括任期目标和年度目标。公司董事会或其上级对乙方工作目标完成情况的考核,实行年度经营业绩考核与任期经营业绩考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。  具体按照 XX 公司有关考核管理办法执行。

(一乙方按照甲方的要求,应实现任期工作目标:按双方签订的《个  人任期经营业绩责任书》的约定。

(二乙方按照甲方的要求,应实现年度工作目标:按双方签订的《个  人年度经营业绩责任书》约定。

六、 薪酬管理

乙方薪酬按照 XX 公司薪酬管理办法执行,主要内容如下:

(一) 乙方薪酬包括岗位职级为 ************ ,基本 工资****** 元,绩效工资系数为   。按月发放岗位工资、 月度绩效工资和技能工资,如薪酬待遇有调整的按新调整的执行。

(二)乙方的年度绩效按 XX 公司制度,考核后兑现,乙方 年度考核不称职(不达标)的,不予发放年度绩效。

(三)乙方任期激励按 XX 公司制度执行。

(四符合情形的,甲方有权根据有关规定对乙方进行薪酬追索扣回。

(五)公司有新管理制度的按新制定执行。

七、 聘任与解聘

(一)有以下情形之一的,本协议终止:

1 聘用期满不再续聘的;

2 甲乙双方协商一致,提前终止的;

3 因工作需要,甲方控股股东及其党组织将乙方调离本位或本岗的。

4 因年度或者甲乙双方约定的期限内乙方经营业绩考核为 不称职(不达标),或者经考核确认乙方无法完成任期目标,甲方决定提前终止  的。包括(但不限于)以下情形之一的:

1) 年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线完成率低于 70%)的。

2) 连续两年年度经营业绩考核结果为不称职(不达标、任期经营业绩考核结果为不称职(不达标或任期综合考核评价不称职(不达标)  的。

5、因乙方出现严重工作失误或者其他不当言行,给甲方造成重大损害,甲方决定提前终止的。

6、乙方不正确履行职责,造成甲方法人财产重大损失或其 他严重经济责任问题,依据甲方有关规定应予免职的。

7、乙方出现《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》规定的不得担任企业经理层成员情形的。

8、乙方出现其他违反法律、行政法规、甲方规章制度以及 党员违反党的纪律,按照规定应予解聘的。

9、符合因其他原因,甲方或其控股股东及其党组织认为不 适合在该岗位继续工作的。

10 法律、行政法规规定的其他情形。

(二)乙方申请辞职的,须至少提前三十日书面向甲方提出。甲方严格按《劳动合同法》和本协议的有关规定为乙方办理相关手续。在甲  方作出决议前,乙方不得擅自离职,仍应认真履行职责,否则应赔偿因  此给甲方造成的损失。

(三)乙方有下列情形之一的,不得提出辞职或转岗:

1. 重要项目或者重要任务尚未完成,且必须由本人继续完成的;

2. 任期内发生相关责任问题尚未处理完毕的;

3. 在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位任职且不满解密期的;

4. 其他原因不能立即辞职或转岗的。

八、奖惩

(一)乙方圆满完成年度及任期经营目标的,且有重大突出贡献的,  甲方在先进评选以及单项奖励时应予以考虑。

(二乙方必须严格执行《公司法》、聘用协议书的事项要求,如存  在违反以上规定的行为,甲方有权制止并可以解聘,给 甲方造成损失的可以要求乙方赔偿,并追究法律责任。

九、附则

(一在聘用期内,因组织需要或其他原因,岗位职责和分工发生变  化或调整的,应重新签订任期、年度经营业绩责任书。

(二本协议执行中如岀现争议,甲乙双方应友好协商解决。协商未  解决,任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出 仲裁要求。任何一方对仲裁姑果不服的,可按有关法律规定向甲方所在地拥有管辖权的  法院起诉。

(三)本协议执行中,协议条款发生重大变化的,双方可订 立补充协议,补充协议作为本协议的组成部分。

(四本协议是乙方《劳动合同》的组成部分,若与《劳动合同》有  冲突,以本协议为准。

(五本协议经甲方盖章并由董事长(或执行董事或法定代表人  字和乙方签字后生效。

(六)本协议一式三份,甲乙双方各持一份、XX 公司人事 部门持一份。

 

 

 甲方(签字):

 

XX  X  X 



 

 乙方(签字):


  XX  X  X 



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