中国建材董事长宋志平:国企混改的目标是满足员工对美好生活的向往

2019-06-29 14:04:24 20

 2018年4月15日的春季莫干山会议上,中国建材董事长宋卫平说了这样一段话,值得深思,“我们今天国有企业的员工他们对美好生活的向往,他们在国有企业的平台上,他们也能够买得起房子,他们也能够进入中产阶层,不要让这个愿望只能够在民营企业的平台上实现。”

党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》正式全面提出推进国有企业混合所有制改革,并混合所有制经济和企业作为实现社会主义公有制的重要形式。十九大会重新定义了我国目前社会的主要矛盾是“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”,发展不平衡不充分就要均富、共富、创富。实现人民富裕,不是只有创业和去民营企业才能实现,国有企业是我国社会经济的主要力量,涉及亿万职工和家庭,国有企业的职工应当也能够通过合理的体制机制实现财富的增长,进入中产阶级,实现美好生活。所以,莫干山会议上,宋志平等经济学人提出,实现员工对美好生活的向往,应该是国有企业混合所有制改革的目标之一。

实际上,国务院《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》等混改的主要文件中,都把员工持股、职业经理人制度、管理层激励等作为混改的重要方面,进行了顶层设计,通过这些措施的落地,也是为了实现国企员工对美好生活的向往。

朋信国资律师认为,混合所有制改革中的员工持股如何实现有几个关键词,一是存量吸收增量,以增资扩股、出资新设等方式为主;二是员工范围;三是持股比例一般不超过公司总股本的30%,单一员工持股比例不超过1%。企业可适当方式预留部分股权,用于新引进人才;四是股权结构。实施员工持股后,应保证国有股东控股地位;五是持股方式。

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