厂办大集体改革职工安置经济补偿金的规定有哪些

（1）标准：

1）解除合同前企业正常生产经营条件下上年度本人月工资（工资总额口径），一年工龄一个月工资，低于本企业职工平均工资的按平均工资，高于三倍的按三倍计发；

2）工资构成：应为员工从本单位获得的全部劳动报酬；

（2）筹集、列支渠道

l1）非企业改制情况下经济补偿金的列支渠道：在企业成本中列支

l2）在大集体企业改制情况下，经济补偿金的列支渠道：

►可用集体净资产支付解除在职职工劳动关系的经济补偿金；

►职工解除劳动合同的经济补偿金自愿转股部分，用改制企业集体净产产支付；

►职工解除劳动合同的经济补偿金用现金方式支付部分，用改制企业集体净资产的出售收入支付；

►集体净资产不足的，由主办国有企业、地方财政和中央财政共同承担；

►关闭、破产厂办大集体经批准，使用的主办国有企业的土地使用权转让（法律限制转让的除外）收益用于安置职工。

（3）支付形式：

1）对不愿进入改制企业工作的，经济补偿金采取现金方式，一次性全额支付；

2) 对愿意进入改制企业工作的，如本人自愿出资入股新企业，经济补偿金可全部或部分转为对新企业的股权；转股后的经济补偿金余额转为对新公司的债权。如本人不愿出资入股新企业，经济补偿金转为新公司的债权。

3) 转为新公司债权的经济补偿金，由新企业与员工签订三年的分期还款协议。

4) 用资产支付职工的经济补偿金，要在充分尊重职工意愿的基础上决定其使用方式，不得强迫职工入股。

（4）经济补偿金纳税：

根据国税发［１９９９］１７８号、财税［２００１］１５７号文的规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，依法计征个人所得税，应纳的个人所得税款，由支付单位在支付时一次性代扣。

（5）支付经济补偿金时限没有上限的情况

l企业客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，与员工协商变更劳动合同不能达成一致被解除合同的；

l企业生产经营严重困难或频临破产法定整顿期间，确需裁减人员解除劳动合的；

l员工医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的。

（6）支付经济补偿金最多不超过１２个月的情况

由企业提出并与员工协商一致解除劳动合同的；

由于员工不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作被解除劳动合同的。

（7）解除劳动合同可以不支付经济补偿金的情况

由员工提出并与企业协商一致解除劳动合同的；

员工在试用期内不符合录用条件的；

员工严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

员工严重失职，对企业造成重大经济损失的；

员工被追究刑事责任的。

摘自：厂办大集体改革职工安置政策及劳动关系调整